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劳保防护用品清单是指用人单位为职工提供的可以免受劳动伤害或者减轻意外伤害和职业病伤害的个人防护用品。企业在购买劳保防护用品前是否允许税前扣除？是否允许进项税额扣除？个人所得税是否缴纳？现行税收政策解析如下：

《劳动保护条例》全文第48条明确规定：企业合理的劳保防护用品费用将被扣除。根据《劳动保护用品配置标准（试行）》和《关于规范社会保障支付基础问题的通知》，劳动保护费用类别涉及：毕节工作服装、防护毕节手套、洗衣粉等劳保防护用品、解毒剂等保障防护用品、清凉饮料等高温防暑用品。如果公司的所谓支出不是出于工作需要，则不应根据劳动保护扣除支出。二种是为员工提供或提供，而不是为与他们没有任何劳动关系的人提供或提供。第三，限于劳保防护用品的范围。

劳保防护用品实践中还存在一种状况：为了提高企业形象，单位统一生产和穿着所产生的费用是否属于劳保防护用品支出？《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》和《国家税务总局关于2011年第34号公告》第2条规定，企业统一生产，要求员工在工作中穿上统一的工作服，根据其工作性质和特点。根据《企业所得税法》第27条的规定，可作为企业合理的支出扣除税前扣除。《企业所得税法实施条例》第27条规定的内容是《企业所得税法》第8条所称支出，是指与所得直接相关的支出。《企业所得税法》第8条规定的合理支出，是指符合生产经营活动的实践规定，应计入当期损益或资产成本的必要性和正常支出。因此，企业统一生产和穿着的衣物不包括在劳保防护用品或福利性支出中，而作为与生产经营有关的合理支出，税前扣除。

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